为了进一步营造良好的企业氛围，增进新员工对企业的认同感与归属感，帮助大家尽快熟悉和适应工作环境，近日，中国化学工程第十一建设有限公司（以下简称“十一化建”）新疆分公司参建的拜城30万吨BDO项目举办了2025届新入职员工座谈会暨导师带徒协议签订仪式。分公司副总经理、工会主席柴鹏主持会议。
仪式上，新员工们分别做了自我介绍，简要谈了各自的所学专业、对工程项目以及参加工作后的感受。导师代表发言并强调，传递责任与担当是导师的核心职责，“导师带徒”绝非单向的知识输出，而是师徒双向奔赴的成长历程。他们鼓励新员工要敢于质疑常规、勇于开拓创新，学会运用新技术、新理念为行业发展赋能，带着青春朝气和创意灵感为团队注入新鲜活力。
随后，四对师徒逐一进行了庄重的结对签约，并合影留念。徒弟们向师傅敬上清茶，一杯清茶，承载着对师傅的尊敬；一纸协议的签订，承载着师傅亲囊相授的无私誓言，更是匠心传承的接力传递。
柴鹏对新员工的加入表示热烈欢迎，并结合分公司发展实际对新员工提出四点要求：一是时刻规范言行举止，展现良好职业素养，以谦虚好学的态度向同事和前辈请教，遇惑主动询问，虚心接纳指导建议；二是既要胸怀远大理想，树立清晰职业目标，保持积极进取心态，又要脚踏实地扎根基层，从基础工作做起，认真对待每一项任务，杜绝浮躁敷衍，在点滴积累中锤炼能力；三是强化责任担当，主动担当作为，积极传承企业文化，深度融入企业精神，传递正向能量，争做企业文化的忠实传承者；四是牢记“安全无小事，责任重于山”，始终将安全置于首位，严格落实安全责任，强化安全红线意识，筑牢思想防线，时刻绷紧安全之弦，深刻认识安全对工程建设的极端重要性。
此次签约仪式搭建起新老员工知识传承的坚实桥梁。在“传帮带”传统引领下，师徒将共筑“教学相长、互助共进”的成长共同体，为项目团队注入创新活力，为新疆拜城30万吨BDO工程的高质量推进积蓄人才力量，书写公司发展与人才成长的双赢篇章。
（贺盼盼 舍迂）
